按X-Y理论的观点，运用x理论的经理人员把工人看作（）。
A. 主动性高，可靠并愿意承担责任
B. 不可信任，任何时候都需要监视和严格管理
C. 第一次分配任务，工作效率很高
D. 第一次分配任务，工作效率不高，但以后会提高
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按X-Y理论的观点，运用x理论的经理人员把工人看作（）。
A.主动性高，可靠并愿意承担责任 B.不可信任，任何时候都需要监视和严格管理 C.第一次分配任务，工作效率很高 D.第一次分配任务，工作效率不高，但以后会提高
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持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（）
A.工作给员工带来较强的负效用 B.员工不愿意主动承担责任 C.大多数员工没有什么进取心 D.员工能够自我引导 E.员工普遍具有自主决策能力
答案
X理论的观点有（）。
A.人生性惰 B.人是逐利的 C.人易受他人影响 D.组织对员工需严加管制
答案
按照X理论的观点，（ ）
答案
人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。
A.行为科学理论 B.科学管理理论 C.现代管理理论 D.系统管理理论
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简述X理论的主要观点。
答案
优序融资理论认为，经理人员优先选择的融资顺序为：内部融资、债务融资、权益融资
答案
下列模型或理论中反映了投资者与经理人员的利益矛盾与均衡的有（ ）。
A.鲍莫尔“销售最大化”模型 B.B.列昂惕夫模型 C.C.马里斯的增长模型 D.D.西尔特的管理权限理论
答案
根据麦格雷戈的理论，下列属于X理论观点的有（）
A.一般人天生就懒情，一有机会就会逃避工作 B.人并非天生就懒情，要求工作是人的本能 C.一般人缺乏雄心壮志，不愿承担责任，宁愿被人领导 D.在现代社会生活条件下，人们的潜能常常仅得到部分的发挥
答案
行为科学理论把人看作是（）
A.工具人 B.经济人 C.社会人 D.系统人 E.独立人
答案
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中世纪时期更多是把比例理论看作是（）。
中世纪时期更多是把比例理论看作是（）
X理论的基本观点包括（）
下面不是“X理论”观点的是()
把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。
变动关系理论中的乘数原理是把（）看作自变量。
人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。
下列属于X理论的观点的有()
下列哪项是X理论强调的观点
提出“消极的X理论”和“积极的Y理论”观点的学者是（）
美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（）理论。
在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（）
运用药物的归经理论还须考虑（）
运用药物的归经理论还须考虑（）。
运用药物的归经理论还须考虑（）
简述麦格雷戈X理论的基本观点。
“XY理论”是由（）提出的。
XY理论是由()提出的。
在内部经理人员与外部投资者之间存在信息不对称，支撑这一说法的理论是（）
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