持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（）

经济人假设理论中的经济人又称为（ ） 经济人假设理论的主要观点包括（） 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （） 中国大学MOOC: 古典管理理论认为，人是经济人。 “经济人”的观点和“分工”理论的提出者是（） 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ） 以“经济人”为假设条件的管理理论是 ( ) 与理性经济人假设对应的管理理论是（） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是() X理论是对“经济人”假设的概括；Y理论是对“自我实现人”假设的概括；超Y理论是对“复杂人”假设的概括。（） 在理论上，管理学家泰罗将人看作“经济人”或“机器的附件”，在管理中强调组织权威和（） “经济人”理论来源是什么？ 人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和 经济人假设理论中的“经纪人”又称() 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。 基于“经济人”假设理论，管理工作的重点在于（） 美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。