是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

工人是“经济人”，而不是“社会人”（） (11年真题)人力资源管理把人看作为 ( ) 霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（） 管理者是把人看作“社会人”，工作能给员工带来一定的正效用，员工把工作当成一件快乐的事，社会人自我引导自我实现的是（　　）。 （ ）提出“工人是社会人，而不是经济人”。 （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 “经济人” 又称“理性—经济人”、（）人。 行为科学理论把人看作是（） 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是()。 泰罗的科学管理理论不足在于把人当作经济人 儒家把世界的本体看作是我们人的心性本体。 “把人看作手段和工具，贬低了人的生命意义”否定了 合乎道德的管理不仅把人看成手段，更把人看作（）。   激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。 唯物史观就是“关于现实的人及其历史发展的科学”。只有把人看作现实的人,才能正确把握 人及其活动的本质,把握人与社会历史的关系。人的本质是 在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。 与理性经济人假设对应的管理理论是（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。