单选题

薪酬体系要体现( ),要能够激发员工的积极性和创造性。

A. 公平性和激励性
B. 合理性和公平性
C. 合理性和激励性
D. 公平性和稳定性

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利用外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是人本原理中的()原则。 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,这体现的是薪酬体系设计原则中的( )。 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为( )。 绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为(  )。 注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是(  )的特点。 激励原理就是( )激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。 “双因素”理论的核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性() ()创新课题,要充分发挥每个班组和每位员工的积极性、能动性和创造性,立足岗位、小改小革 “工作丰富化”的核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性() 以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是()。 职业生涯规划,旨在鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。() 主管人员要激励下属,调动其积极性和创造性,就要了解和掌握() 以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥出积极性.主动性和创造性,这是()。 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。 现代化设备管理中包括充分调动员工的积极性和创造性的理念() 以科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥出积极性和创造性,这就是激励原理. 以科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥出积极性和创造性,这就是激励原理. 双因素理论影响很大,也得到广泛运用,核心就是提供充分的()来激发职工的积极性和创造性
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