企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。
A. 职业市场
B. 政府人事工作报告
C. 咨询公司报告
D. 上市公司业绩年报
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企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。
A.职业市场 B.政府人事工作报告 C.咨询公司报告 D.上市公司业绩年报
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企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。
A.职业市场 B. C.政府人事工作报告 D. E.咨询公司报告 F. G.上市公司业绩年报
答案
企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（）收集一些关于企业所需人才的信息。
A.职业市场 B.政府人事工作报告 C.咨询公司报告 D.上市公司业绩年报
答案
人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）
A.组织所在地人力资源现状 B.组织所在地对人才的吸引程度 C.组织人力资源规划 D.预期经济增长 E.全国范围的职业市场状况
答案
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场供求状况 E.本行业劳动力市场供求状况
答案
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
答案
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
A.有助于招聘到一流人才 B.促进企业创新 C.有利于缓和内部紧张关系 D.成本低
答案
当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()
答案
人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息
答案
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.转业退伍军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
答案
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企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
企业外部人力资源供给来源包括（）。
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
企业外部人力资源供给的来源包括（）
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有结果（）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
人力资源规划时，信息的收集要从外部环境和内部环境入手进行分析
（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
影响企业外部人力资源供给的因素有（）
企业外部人力资源供给的主要渠道有()
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
企业外部人力资源供给的主要渠道包括（ ）。
企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果
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