人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息
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人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息
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人力资源规划时，信息的收集要从外部环境和内部环境入手进行分析
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环境属于人力资源规划的外部环境。
A.组织 B.科技 C.人口 D.经济 E.法律
答案
()属于人力资源规划外部环境。
A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境
答案
简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。
答案
()属于人力资源规划的外部环境。
A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境
答案
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A.销售的变化 B.开发的变化 C.公司员工的流动变化 D.社会消费市场的变化 E.人才市场的变化
答案
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.企业文化 E.文化法律
答案
影响人力资源规划的外部环境有（）
A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境
答案
企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
A.对 B.错
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组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（）
科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。
属于企业人力资源规划外部环境的是（ ）。
影响人力资源规划的外部环境有因素（）
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。
简述人力资源外部环境分析的目的和内容。
简述人力资源外部环境分析的目的和内容
人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容（）
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。
(2013.10多27)影响人力资源规划的外部环境有 ( )
下列选项中，（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
企业人力资源外部环境分析的内容包括（ ）。
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。
下列各项中，不属于企业人力资源规划外部环境的是
与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括
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