（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下结果 一般来说，企业使命除企业的社会责任外，还应该包括（）的内容。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划（） 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 影响企业人力资源供给的主要渠道有（　　）。 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 企业外部人力资源供给的主要渠道有() 企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。 企业外部人力资源供给的主要渠道包括（　　）。 一般来说，影响农村人力资源数量的自然因素包括哪几方面？ 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些（） 影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）： 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从( )收集一些关于企业所需人才的信息。