材料
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a＋b×，×代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。
该企业预测人力资源需求时可采用（）。
A. 杜邦分析法
B. 管理人员判断法
C. 行为锚定法
D. 管理人员接续计划法
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该企业预测人力资源需求时可采用（）。
A.杜邦分析法 B.管理人员判断法 C.行为锚定法 D.管理人员接续计划法
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企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（）
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.马尔可夫模型法
答案
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.转换比率分析法 C.一元回归分析法 D.马尔可夫模型法
答案
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）.
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。
A.定性的主观判断法 B.定性的客观判断法 C.定量的统计学方法 D.定量的概念学方法 E.经验判断法
答案
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。
A.定性的主观判断法 B.定性的客观判断法 C.定量的统计学方法 D.定量的概率学方法 E.经验判断法
答案
该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。
A.杜邦分析法 B.人员核查法 C.关键事件法 D.管理人员接续计划法
答案
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
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下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.管理人员接续计划法
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热门试题
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
下列方法中，能够预测该企业人力资源需求的量（）。
在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等。
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
人力资源需求预测
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
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