在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等。

在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括( )。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源需求预测的定性方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测定量方法包括（）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源需求预测包括（）。 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 公共部门的人力资源需求预测包括()。 进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（ ）等。 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。<br/>在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等