从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。 企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求的进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的(   )。 下列人力资源预测方法中，由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。   人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。   在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 人力资源需求定量预测方法包括 该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。