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(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 ( )
多选题
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 ( )
A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源结构预测
C. 企业特种人力资源预测
D. 企业人力资源需求预测
E. 企业人力资源增量与存量预测
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多选题
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 ( )
A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
答案
多选题
人力资源预测的主要内容包括()
A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
答案
多选题
人力资源预测的主要内容包括( )。
A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求与供给预测 E.企业人力资源增量与存量预测
答案
多选题
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源存量预测 C.企业人力资源增量预测 D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测
答案
多选题
(2016年11月)企业人力资源规划的内容包括( )。
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.组织规划 E.培训规划
答案
单选题
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是 ( )
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
单选题
(2016年11月)( )可以进行人力资源供给预测。
A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
答案
多选题
人力资源开发的主要内容包括()。
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
答案
单选题
人力资源规划主要内容不包括()
A.组织在的某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的 C.组织应当通过哪些方式来发到自己在未来的人力资源供需平衡 D.组织如何通过人员管理支持战略
答案
多选题
人力资源开发的主要内容包括( )。
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
答案
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人力资源管理的主要内容包括()。
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是 ( )
人力资源预测的内容包括( )。
人力资源预测的内容包括( )。
人力资源管理包括的主要内容有()。
人力资源管理包括的主要内容有()
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )
人力资源规划的内容包括( )。[2012年11月三级真题]
(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
(2015年11月)企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括 ( )
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
人力资源需求预测的内容包括( )。
人力资源需求预测的内容包括()。
人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )
公共部门人力资源开发的主要内容包括()
《人力资源市场暂行条例》的主要内容不包括()
(2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括( )。
(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述,不正确的是( )。
人力资源开发的主要内容是()。
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