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人力资源预测的主要内容包括()
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人力资源预测的主要内容包括()
A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源结构预测
C. 企业特种人力资源预测
D. 企业人力资源需求预测
E. 企业人力资源增量与存量预测
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多选题
人力资源预测的主要内容包括()
A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
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多选题
人力资源预测的主要内容包括( )。
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多选题
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
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答案
多选题
(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 ( )
A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测
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多选题
人力资源开发的主要内容包括()。
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
答案
单选题
人力资源规划主要内容不包括()
A.组织在的某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的 C.组织应当通过哪些方式来发到自己在未来的人力资源供需平衡 D.组织如何通过人员管理支持战略
答案
多选题
人力资源开发的主要内容包括( )。
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
答案
多选题
人力资源管理的主要内容包括()。
A.员工的招聘与配置 B.员工的教育与培训 C.组织机构的设置 D.职业管理 E.劳动关系管理
答案
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人力资源预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量与增量预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特殊人力资源预测 E.企业人力资源供给预测
答案
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人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
人力资源需求预测的内容包括( )。
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公共部门人力资源开发的主要内容包括()
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( )属于人力资源开发的主要内容。
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
人力资源开发的主要内容包括( )等诸多管理活动。
人力资源需求预测的内容不包括( )。
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