亚当斯的（）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度
A. 分配公平理论
B. 公平理论
C. 组织公平理论
D. 报酬分配理论
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亚当斯的（）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度
A.分配公平理论 B.公平理论 C.组织公平理论 D.报酬分配理论
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亚当斯的公平理论主要研究报酬的相对值对人们工作积极性的影响（）
答案
亚当·斯密的分工理论的最大优点是提高工人的劳动积极性。()
A.错误 B.正确
答案
亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()
A.正确 B.错误
答案
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响
A.公平理论 B.爱情三角理论 C.社会判断理论 D.社会交换理论
答案
____是由美国心理学家亚当斯于1967年提出来的理论。亚当斯认为,一方面员工所得的绝对报酬(即实际收入)会影响职工的工作积极性;另一方面,员工的相对报酬(即与他人相比较的相对收入)也会影响职工的工作积极性
答案
心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低()。
A.成正比 B.成反比 C.无直接的必然联系 D.关系密切
答案
亚当斯公平理论指出：影响人们积极性与满足感的不仅有其获得资源的绝对数量，还有获得资源的相对数量（）
A.正确 B.错误
答案
亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()
A.满意的相对性 B.满意的绝对性 C.不满意的相对性 D.不满意的绝对性
答案
影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？
答案
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影响教师积极性的因素包括教师对自己工作、责任、义务的离解；（），（）；（）
亚当斯身高（）
影响员工积极性的因素有（ ）。
简述双因素理论对组织中影响人积极性因素的分类。
亚当斯身高多少？
亚当斯身高多少
实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。
工作设计对于激发员工的积极性、增强员工的满意感和提高工作绩效都有重大影响（）
亚当斯公平理论？
亚当斯是（）球队的主力后卫
亚当斯提出的激励理论是( )
在企业中，影响职工积极性的因素有（）。
双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）
亚当斯公平理论认为:()
公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响
亚当斯是哪个球队的主力后卫？
亚当斯密认为，国家的职能是（）
亚当斯是哪个球队的主力后卫
简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。
简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议
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