员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（）
A. 一般人会高估自己的劳动付出
B. 一般人会低估自己的劳动所得
C. 一般人会高估别人的劳动所得
D. 一般人会低估别人的劳动付出
E. 一般人会高估别人的劳动付出
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员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（）
A.一般人会高估自己的劳动付出 B.一般人会低估自己的劳动所得 C.一般人会高估别人的劳动所得 D.一般人会低估别人的劳动付出 E.一般人会高估别人的劳动付出
答案
授权给员工可能会导致服务的不公平。()
A.正确 B.错误
答案
当员工通过比较后感到不公平时，会采取以下哪些行为（）
A.减少自己的工作量 B.选择其它的参照对象 C.增加自己的工作量 D.不采取任何行为
答案
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象 B.不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得 C.领导对所有员工一视同仁 D.不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较 E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
答案
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）
A.改变自己的投入与产出 B.改变自我认知和对他人的看法 C.离开工作场所 D.以上都是
答案
下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（）。
A.销售商品的提价幅度是否明显高于成本增长幅度，或者购买商品的降价幅度是否明显高于交易相对人成本降低幅度 B.销售价格或者购买价格是否明显高于或者低于同一经营者在其他相同或者相似市场条件区域销售或者购买同种商品的价格 C.在成本基本稳定的情况下，是否超过正常幅度提高销售价格或者降低购买价格 D.能够显著降低成本、提高效率，并且能够使消费者分享由此产生的利益的
答案
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().
A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变参照对象 D.改变对投入或产出的知觉 E.换岗
答案
较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。
A.内部 B.外部 C.岗位 D.报酬
答案
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助 D.员工从其他组织寻求帮助 E.员工辞职
答案
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B. C.员工降低自己的努力程度 D. E.员工寻求法律援助 F. G.员工从其他组织寻求帮助
答案
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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
导致社会不公平的原因包括( )。
根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。
根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。
下列各项中，会造成社会不公平的有（）
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感
以下属于不公平竞争行为的是（）。
公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？
以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )
导致收入分配不公平的原因有（）
不公平度指标有哪些指标（）
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
不公平感是由于客观分配的不公平引起的（）
共享经济会造成新的社会不公平
共享经济会造成新的社会不公平（）
企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。
概括地讲，导致社会不公平的原因包括（ ）。
哪些人觉得老天对自己不公平?
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