关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
A. 劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E. 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
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关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一 B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一 C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
答案
下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（ ）。[2015年11月二级真题]
A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者
答案
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。[2010年5月二级真题]
A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动者派遣 E.劳动输出
答案
售后服务包括（）。[2012年11月二级真题]
A.技术培训 B.咨询产品 C.质量三包 D.特种服务 E.提供零件
答案
以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。[2012年11月、2008年11月二级真题]
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案
企业人员供给计划主要包括（ ）。[2012年11月二级真题]
A.人员招聘计划 B.人员晋升计划 C.人员费用计划 D.人员培训计划 E.人员内部调动计划
答案
确定型决策方法不包括（）。[2012年11月二级真题]
A.微分法 B.量本利分析 C.收益矩阵法 D.线性规划法
答案
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
A.每年发布一次 B.坚持实事求是原则 C.仅供企业查询 D.坚持市场取向原则
答案
(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?
A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者
答案
培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]
A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.能够保证培训活动按照计划进行
答案
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以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。[2012年11月二级真题]
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目前流行的人员素质理论包括（ ）。[2012年11月二级真题]
劳动组织优化的主要内容包括（ ）。[2012年11月二级真题]
教学计划的基本内容包括（ ）。[2012年11月二级真题]
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竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）
对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。[2012年11月二级真题]
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竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。[2012年11月二级真题]
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劳动力给的工资弹性ES的计算公式为（）。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]
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下列关于比率量表的说法，正确的有（ ）。[2013年11月二级真题]
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在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
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影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。[2012年11月二级真题]
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