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优化县级子公司毕业生招聘学历结构,适当加大毕业生和属地生源的录用比例,确保县级子公司需求的人才能够“招得到、留得住”()
单选题
优化县级子公司毕业生招聘学历结构,适当加大毕业生和属地生源的录用比例,确保县级子公司需求的人才能够“招得到、留得住”()
A. 本科
B. 研究生
C. 博士
D. 大专及电气类中专技工
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优化县级子公司毕业生招聘学历结构,适当加大毕业生和属地生源的录用比例,确保县级子公司需求的人才能够“招得到、留得住”()
A.本科 B.研究生 C.博士 D.大专及电气类中专技工
答案
判断题
应届高校毕业生招聘基本条件,要求毕业生专业成绩优良,取得学位学历证书()
答案
单选题
技工院校公开招聘时,岗位条件可设置为相应专业专科毕业生或技工院校高级工毕业生,大学本科毕业生或预备技师(技师)班毕业生()
A.A.理论老师 B.B.生产实习指导老师 C.C.一体化老师 D.D.双师型教师
答案
单选题
要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度,今明两年事业单位空缺岗位()专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)
A.全部用于 B.主要用于 C.按比例用于 D.优先用于
答案
单选题
如果硕士毕业生的工资率上涨1%导致博士毕业生的就业量下降0.5%,则硕士毕业生与博士毕业生之间存在()
A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
答案
判断题
应届高校毕业生招聘基本条件,要求毕业生专业对口,符合企业实际需要()
答案
多选题
根据《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》,应聘毕业生应具备以下基本条件()
A.取得相关学历学位证书的国内普通高校全日制毕业生,或者获得国家教育部学历学位认证的国(境)外院校毕业留学生 B.遵守国家法律法规,具有良好的思想品德,认同公司核心价值观 C.具备大学专科及以上学历,并取得大学英语四级425分及以上成绩 D.身体健康,符合招聘岗位工作要求
答案
单选题
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。
A.替代 B. C.互补 D. E.总替代 F. G.总互补
答案
单选题
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。
A.替代 B.互补 C.总替代 D.总互补
答案
判断题
对出站考核为“优秀”的毕业生,并通过当年度毕业生招聘考核的,予以优先推荐录用()
答案
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