新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1
A. 个人，90%
B. 直辖组，90%
C. 个人，95%
D. 直辖组，95%
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新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1
A.个人，90% B.直辖组，90% C.个人，95% D.直辖组，95%
答案
直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率，调节系数（）
A.0-1 B.0.5-1.1 C.0.6-1.2 D.0.8-1
答案
个人当月年度综合持续率超过（），会发放持续率奖
A.80% B.85% C.90% D.95%
答案
新版责任津贴，挂钩星级主管系数和日常考评系数，其中星级主管系数×日常考评系数最高为（）
A.1.2 B.1.3 C.1.43
答案
主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（）
A.正确 B.错误
答案
直辖组津贴与哪些因素挂钩（）
A.直辖组FYC B.直辖组星级人力FYC C.最近12个月综合持续率 D.日常考评系数 E.直辖组有效人力数
答案
持续率的考核：主任持续率考核范围（），部经理持续率考核范围（），直辖团队维持和晋升考核中持继率要求是（）以上
A.直辖组，直辖组 ，85% B.直辖组，直辖部，80% C.所辖组，直辖部，85% D.所辖组，所辖部，80%
答案
组经理可以享受直辖组津贴，按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴，其中组经理最高提取比例是（）
A.19% B.18% C.21% D.16%
答案
组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（）
A.26% B.27% C.28% D.30%
答案
主管A当月个人持续率达100%，则持续率奖计提比例为（），当月个人持续率为95%（含）--100%，则则持续率奖计提比例为（），当月个人持续率为90%（含）--95%，则持续率奖计提比例为（），当月个人持续率为不足90%，则持续率奖计提比例为
A.12%，8%，5%，2% B.10%，8%，5%，0% C.10%，5%，3%，2% D.12%，8%，5%，0%
答案
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直辖组津贴=（）（）
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