按照2019年新版营销训练津贴，1-3月新人最高能拿到（）训练津贴，月FYC需达到（）

平衡型基本法，新人前三个月新契约业绩低于（）拿不到训练津贴 4-6月千P长举津贴发放对象是：2017年10月至2018年9月签约且3个整月达标转正的新人,执行时间：2018年2月至2019年3月（结算月）,津贴额度200元/月/人（） 18年起入司第1-3月适龄普才最高可享有的训练津贴获取金额为（） 18年1月1日入司哈市普才收展员小安，12个月可累计获取训练津贴最高（） 现行的《营销员品质管理办法》新人津贴最多可享受（）元 FNA试用业务员，入司1-3月训练津贴最高档为（）元 (2019年5月)津贴和补贴的特点包括（ ）。 新人2019年12月20日签约，2019年12月短险销售1000元，2020年1月短险销售1000元，该营销员在2020年1月月考核时可以短险折算件数（）件 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元 新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（） 新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1 按照新版个创奖发放规则，若2020年10上岗的新人，在11月的有效出勤天数≥24天，个人创业发展奖如何发放（） 入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？ 2019年1月起，如果1名04主任当月小组13月保费继续率为65%，则直接管理津贴的继续率系数为（） 新版营销基本法中，推荐新人奖的计发比例表述正确的是（） FNA人员最多可享受（）月训练津贴？ 新人在新人津贴获取期内可以跳档（）次 按照《新版客户风险统计报表填报细则》，如某笔普通贷款2019年5月31日欠表内利息0.5万，则2019年5月该笔贷款的欠息余额为万 新人津贴最长可以领取多久（） 某业务员2017年5月1日入司，FNA业务员，5月访后FYC4000元，训练津贴可获得（）元（不考虑其他影响训练津贴获取因素）