对培训与开发监督事关培训的最终效果，那么对培训与开发监督的信息应该从中获得（）

对培训与开发进行监督的内容应该是(   )。 对培训与开发进行监督的内容应该是（ ）。 对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。 对培训与开发进行监督的基本内容是（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是(      )。 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题] 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（　　）。 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。 培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类 培训与开发效果的评估不包括（） 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。   对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。 培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理。() 按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（） 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发后的效果评估的内容