分析行政组织变革可能遇到的阻力。
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分析行政组织变革可能遇到的阻力。
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简述行政组织变革的阻力。
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行政组织变革的阻力包括()。
A.认识偏差 B.利益方面的阻力 C.组织结构 D.规章制度 E.成本方面的阻力
答案
行政组织变革最大的阻力来自（）
A.资历较高者 B.行政组织自身“经济人”特征 C.因害怕被精简而产生的阻力 D.人际关系的阻力
答案
克服行政组织变革阻力的基本方法有（）
A.克服利益本位思想 B.广泛宣传、深入动员 C.发动群众民主参与 D.尽量减少损失和代价 E.建立专门的高层次议事机构
答案
简述行政组织变革克服阻力的基本方法。
答案
当组织变革遇到阻力时，最好的方式就是把这些阻力完全消除。（）
答案
试述行政组织变革的阻力及解决的方法。
答案
习惯性可能会给组织变革带来阻力。()
A.正确 B.错误
答案
组织变革的阻力有
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组织变革的阻力包括
组织变革的阻力有( )
试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。
联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。
妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。
减少组织变革阻力的方法
如何应对组织变革的阻力。
如何消除组织变革的阻力?
组织变革的阻力不包括（）
克服组织变革阻力的措施（）
组织变革的阻力有哪些？
论述组织变革的阻力及阻力的克服
通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）
组织变革时会遇到来自各方面的阻力，下列描述中不属于个体阻力的是（ ）。
克服组织变革阻力的渠道是（）。
组织变革的阻力来自于（）。
简述克服组织变革阻力的策略。
简述组织变革的阻力及来源.
简述克服组织变革阻力的方法。
简述克服组织变革阻力的方法
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