(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。
A. 岗位分类的层次宜少不宜多
B. 直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定
C. 管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分
D. 企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细
E. 岗位分类的层次宜多不宜少
查看答案
相关试题
换一换
(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。
A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分 D.企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细 E.岗位分类的层次宜多不宜少
答案
工作岗位横向分类的要求包括（）
A.岗位分类的层次宜少不宜多 B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定 C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分 D.企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细 E.岗位分类的层次宜多不宜少
答案
(2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分）
答案
(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。
A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要 D.增加劳动强度的需要 E.团结互助的需要
答案
(2015年11月)岗位横向分类的原则，不包括 （ ）
A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则
答案
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。[2015年11月二级真题]
答案
(2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。
A.系统的原则 B.科学化原则 C.能级的原则 D.最优化原则 E.标准化原则
答案
（2018年11月）（ ）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。
A.岗等 B.职系 C.职组 D.岗级 E.职门
答案
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）
A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则
答案
热门试题
(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。
(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。
(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
(2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()
（2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。
分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
（2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。
工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些？
（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
（2019年11月）（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。[2011年11月三级真题]
(2016年11月)劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。
(2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
使用微信扫一扫登录
