由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（），所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。

霍兰德根据其职业人格类型理论编制的兴趣量表有（） 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：() 霍兰德职业兴趣理论把人格特质归纳为九种类型（） 根据霍兰德的性格与职业匹配理论，实际型人格适合从事的工作是（） 心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） 霍兰德职业兴趣理论不包括() 下列属于霍兰德的职业倾向理论是() 霍兰德职业倾向理论解决的问题是: 霍兰德职业性向理论中,包括有六种基本的人格的性向,其中包括() 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，他将人的性格类型划分为 霍兰德职业兴趣理论把人分为（）大类。 (名词解释) 霍兰德职业性向理论 美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为若干种，其中包括( ) 美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为( ) 心理测试中有一种是职业人格测试，其中著名的是霍兰德测试。请简述霍兰德测试的职业人格类型和该类型适用的工作岗位。 霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括 ( ) 霍兰德提出的职业性向理论有几种（） 霍兰德的职业性向理论的实质为()。 霍兰德职业倾向测评是分析人之匹配的理论（） 运用“大五人格”理论，谈谈如何开展职业选择。