人际技能是指管理者在与人沟通、激励引导和鼓舞人们热情和信心方面的技能，小张作为一名工厂的厂长，掌握人际技能是非常有必要的（）

在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 管理者要具备三种技能分别是技术技能、人际技能和概念技能。 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。 对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（） 不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能（） 高层管理者应更多地掌握人际技能（） 提高管理者沟通技能的原则包括（） 人际关系技能是组织各层管理者都应该具备的技能（） 高层管理者需要更多掌握人际关系技能（） 罗伯特·卡兹指出管理者需要三种基本技能，即技术技能、人际技能和概念技能（） 有效的管理者应具备三种基本技能，分别为（）、技术技能和人际技能。   某一层级管理者，他的技术技能、人际技能、概念技能之比为15:25:60，则此管理者为哪一层级管理者( )。 根据罗伯特卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能，人际技能和概念技能。 人际技能对于高层管理者比较重要，对于中低层管理者不太重要。( ) 卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。 __主要是指组织内人员的沟通.尤其是管理者与被管理者之间的沟通（） 管理者与上级`下属`客户`进行有效的沟通和交流的技能属于（） 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 对于基层管理者来说，具备良好的人际技能最为重要（） 罗伯特·卡兹指出任何管理者，根据其所处的管理层次，选择的具备技术技能、人际技能和概念技能即可（）