绩效管理的是为体现什么（）
A. 促进公司业绩提升
B. 干与不干不一样
C. 干多与干少不一样
D. 干好与干坏不一样
E. 调动员工的积极性
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绩效管理的是为体现什么（）
A.促进公司业绩提升 B.干与不干不一样 C.干多与干少不一样 D.干好与干坏不一样 E.调动员工的积极性
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安全生产管理体系的绩效认可体现什么原则？
答案
安全生产管理体系的绩效认可体现什么原则
答案
体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）
A.考评者与被考评者 B.绩效指标 C.考评程序与方法 D.考评结果
答案
绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。
A.过程 B.流程 C.部分与整体的区别 D.侧重点不同
答案
绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A.绩效标准 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效激励
答案
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断
答案
绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。
A.进度控制 B.人员激励 C.过程监测 D.战略导向
答案
绩效管理通过对人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员，这体现了绩效管理的什么作用（）
A.促进组织和个人绩效的提升 B.促进管理流程和业务流程优化 C.为人员甄选提供基础 D.保证组织战略目标的实现
答案
—个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（）
A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性
答案
热门试题
绩效管理是什么？
一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。
（ ）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。
在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的（）
绩效管理的目的是什么（）
建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（）。
制定起草企业绩效管理制度应体现（）
管理的放大绩效，集中体现在（）上
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
预算绩效管理的实质是要达到什么效果？（）
绩效管理中经常提到的KPI是指什么？（）
预算绩效管理的实质是要达到什么效果（）
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（ ）和绩效考评阶段。
绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理
绩效管理规定的目的是什么（）
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