团队结构适合于组织中具有特定的期限和工作绩效标准的某些重要任务,或者任务是独特、不常见的.需要跨职能界限的专门技能.

下列工作设计方法中,()特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 在企业组织结构中，适合于矩阵制组织结构的企业有（） （）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 在企业组织结构中，适合于矩阵制组织结构的企业又（ ）等。 在企业组织结构中，适合于矩阵制组织结构的企业有()等。 32.事业部组织结构适合于（ ）。 评价绩效不适合于：（） 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。 特别适合于扁平化和网络化的组织结构的工作设计方法是（） 下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是()。 矩阵结构是具有双重职权关系的组织结构,下面哪种类型的企业适合于采用这种结构 特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。 具有较高自控性的个体适合于下述（　）工作。 员工跟工作标准相比，这个工作标准相比比较适合于（）。 适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（） 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。 项目团队在形成阶段适合于（）的领导方式。 直线职能制结构适合于（） 下列标准中适合于会议电视的是（） 下列标准中适合于会议电视的是（）