人力资源战略的关键是（）
A. 确定实现人力资源管理目标的职能活动
B. 科学的人力资源环境分析
C. 实现组织目标
D. 获取竞争优势
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人力资源战略的关键是（）
A.确定实现人力资源管理目标的职能活动 B.科学的人力资源环境分析 C.实现组织目标 D.获取竞争优势
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A.拓宽沟通渠道 B.帮助员工制定并实施职业发展规划 C.拓宽员工的职业发展通道 D.加强创新型人才的培养
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在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
A.德尔菲法 B.时间序列分析法 C.回归分析法 D.转化比率分析法
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人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A.人力资源战略措施 B.人力资源战略内容 C.人力资源战略计划 D.人力资源战略过程
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我国从人口大国逐步迈向人力资源大国的关键是（）
A.加快区域内人口迁移 B.接纳相邻国家的移民 C.快速提高人口数量 D.大力提高人口素质
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简述人力资源战略与人力资源战略管理。
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简述人力资源战略与人力资源战略管理
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关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
A.①②③④ B.①②④ C.①②③ D.①③④
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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A.环境目标 B.配置目标 C.计划目标 D.职能目标
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人力资源战略是（）。
人力资源战略是（ ）。
人力资源战略是（）。
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。
关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）
人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。
人力资源战略属于( )战略。
人力资源战略属于（）战略。
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）
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