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若要对各级员工进行薪酬激励,则薪酬的结构是( )。
多选题
若要对各级员工进行薪酬激励,则薪酬的结构是( )。
A. 经济性薪酬
B. 员工保险
C. 非经济性薪酬
D. 间接薪酬
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多选题
若要对各级员工进行薪酬激励,则薪酬的结构是( )。
A.经济性薪酬 B.员工保险 C.非经济性薪酬 D.间接薪酬
答案
单选题
薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。
A.高稳定薪酬模式 B.调和型薪酬模式 C.高弹性薪酬模式 D.激励型薪酬模式
答案
主观题
在薪酬结构中,属于短期激励薪酬部分的是(??? )。
答案
判断题
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
答案
单选题
此次薪酬激励体系优化的重点是固定薪酬检视,优化薪酬结构()
A.正确 B.错误
答案
单选题
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中,“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资,“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分()
A.正确 B.错误
答案
多选题
企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。
A.起薪点 B.顶薪点 C.薪酬幅度 D.职级标准 E.薪酬调查
答案
判断题
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用()
答案
单选题
( )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
答案
多选题
从薪酬对员工的激励功能方面来看,员工对薪酬的需要表现在()层次上。
A.基本生存需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 E.娱乐需要
答案
热门试题
综合薪酬是一种长期激励手段,都是企业和员工进行“利润分享”,其中不属于综合薪酬的是()
员工薪酬激励计划的作用有()
( )的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习,以提高职业能力。
薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要,为吸引、激励、保留优秀员工,对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。
对于员工来说,薪酬具有保障、激励和()功能。
( )是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )。
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()
是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:( )。
吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。
这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:( )。
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性()
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性()
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。
下列薪酬内容中,属于激励薪酬的是( )。
出头教育: 在薪酬的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是( )。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
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