员工递交的辞职申请审批通过后，可随时离职（）

《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 辞职人员应提前（）日按《辞职审批表及离职手续清单》向部门提交书面申请 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 自动离职是指员工未主动提交辞职申请但视为个人意愿辞职的情形（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 员工如需盖章时，需走钉钉审批系统里的_________模块进行申请，审批通过后，方可盖章（） 辞职是指员工因本人原因离开公司并与公司解除工作关系。辞职人员应按公司规定提前（）日（试用期员工提前3日）向部门领导和公司人事部门递交书面离职申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 正式员工由于个人原因提出辞职的，须提前__书面报告只所属部门负责人；员工填写《员工异动交接表》，按相应权限审批后递交至人力资源部，员工可办理离职手续（） 公司员工因公外出（北京），需要走钉钉审批系统的外出申请，审批通过后。到达办事地点，需（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 工伤鉴定审批通过之前，可先按照（）申请休假。工伤鉴定审批通过后，员工申请工伤假，人力资源部相应调整考勤及待遇 转正后员工申请离职，须提前，向部门经理提出书面《离职申请审批表》（） 对于员工提出离职，我们一定要求员工填写辞职申请表。并跟进员工物品归还（） 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 员工参加各类培训项目，由所在部门选派或个人按需申请，经（）审批通过后，方可参加培训 转正员工（满三个月）辞职需要提前（）申请，并且自行在手机端提交【离职申请】，到期后办理离职手续