试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（）

已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 员工辞职时，试用期员工应提前（）天提出辞职申请 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期员工离职需提前（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 试用期员工辞职提前（）天以书面形式申请；正式员工辞职提前（）天以书面形式申请？ 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 试用期员工离职申请应提前申请（） 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 辞职是指员工因本人原因离开公司并与公司解除工作关系。辞职人员应按公司规定提前（）日（试用期员工提前3日）向部门领导和公司人事部门递交书面离职申请 试用期内员工的辞职申请提前通知期为天；其他员工为天（）