关于医院绩效考核机制的改革，错误的是（）
A. 建立以公益性为导向的考核评价机制
B. 应建立体现以病人为中心，考虑病人心理感受的指标
C. 强化内部考核和奖惩
D. 给医务人员设定创收指标
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关于医院绩效考核机制的改革，错误的是（）
A.建立以公益性为导向的考核评价机制 B.应建立体现以病人为中心，考虑病人心理感受的指标 C.强化内部考核和奖惩 D.给医务人员设定创收指标
答案
下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是（）。
A.关注绩效 B.建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度 C.按照全过程预算绩效管理制度要求，加强服务项目政府采购绩效评价，对项目的资金节约 D.对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商，在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体
答案
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
答案
关于绩效考核的说法错误的是（）。
A.绩效考核指标应尽可能量化 B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同 C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语 D.考评标准可以包括数量
答案
关于绩效考核的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核的主要作用在于帮助企业强化劳动纪律 B.绩效考核可作为薪酬分配的重要依据 C.绩效考核有利于提高人力资源开发的针对性 D.绩效考核有助于实现人员匹配
答案
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
A.集团公司总部负责考核机关部门 B.集团公司总部负责考核事业部（专业公司） C.事业部（专业公司）负责考核本板块管理的企业 D.事业部（专业公司）负责考核非本板块管理的直属单位
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B. C.绩效管理是绩效考核的一个环节 D. E.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 F. G.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现 B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性 C.绩效考核侧重绩效的识别 D.绩效管理侧重绩效的判断
答案
负责组织推进公立医院改革，建立公益性为导向的绩效考核和评价运行机制的主管部门是（）
A.卫生计生部门 B.发展和改革宏观调控部门 C.工商行政管理部门 D.国家食品药品监督管理部门
答案
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关于绩效考核周期的说法，错误的是（）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
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