在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

根据信托合同，信托机构依据其管理经营的实际业绩确定( )。 已定级(档)的客户经理一年后达不到所定等级(档次)业绩标准的,按实际业绩达到的等级计发工资,当年多发的基本薪酬.福利(包括各项保险.通讯费.交通补贴等)按差额扣减。() 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 在对销售顾问进行业绩考核的时候，必须结合()，制定考核指标、确定指标值，评价其实际业绩完成情况。 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的下列哪一个原则（） 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。 薪酬调查的实施包括: ①选择职位②确定范围③确定项目④进行实际调查⑤调查结果分析。以下排列正确的是（） 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（ ）。 （ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定（） 薪酬确定的基础是（） 混凝土制备之前确定混凝土的施工配置强度，以达到的保证率（） 基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步（） 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据( )来确定。[2016年5月真题] 预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( ) （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 业务经理的薪酬等级由委派机构人力资源部门确定，不与派驻机构的经营业绩挂钩。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。