薪酬确定的基础是（）

中国大学MOOC: 职位薪酬是指以技能为基础确定工资的薪酬系统。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 的薪酬水平是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的（） 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　　）。 （　　）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。 狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（　　）以什么为基础。 (2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（　） 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（） 团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。 基础薪酬是指（ ）。 根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是() 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。 能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作（） 关于应付职工薪酬的计税基础确定，下列表述正确的有（） 薪酬体系的基础是()。 在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下（） 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。