制度工日数是指按国家（或企业）规定，工人必须工作的最大可能利用的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据（）

出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（） 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（） 出勤率＝（出勤工日数/制度工日数）×100%（） 1名工人工作4h，其工日数为（）。 缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。 用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数（） 用制度公休工日数减去公休日加班工日数，就得到实际公休工日数（） 实际公休工日数，是在制度公休日中，每天实际休息的工人人数之和（） 全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（） 全日停工工日数是指在制度规定的工作日内出勤后，由于原材料缺乏、电力不足、等待图纸、设计变更等除气候影响等原因以外，未能工作的工日数之和（） 在统计停工工日数时，工人停工后被调做其他非生产性工作，仍应作停工工日计算（） 在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括（） 全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（） 全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（） 时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）。 （）指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。 人工日工资单价是指施工企业平均技术熟练程度的生产工人在每工作日按规定从事施工作业应得的日工资总额，其组成内容包括（） 按()确定人员，按出勤天数及出勤率计算保养工日数。 在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（） 生产某产品的工人小组由6人组成，每个小组的成员工日数为1工日，机械台班产量为5.85㎡/工日，则小组时间定额为( )工日/㎡