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在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。
多选题
在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。
A. 工会
B. 劳动争议调解委员会
C. 劳动社保部门
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
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多选题
在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。
A.工会 B.劳动争议调解委员会 C.劳动社保部门 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院
答案
单选题
在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。
A.工会 B.劳动争议委员会 C.劳动社保部门 D.人民法院
答案
判断题
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
答案
判断题
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
答案
判断题
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁()
答案
单选题
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、,也可以协商解决()
A.上访 B.提起诉讼 C.罢工 D.集会
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到( )申请调解。
A.企业劳动争议调解委员会 B.当地劳动监察部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
A.企业劳动争议调解委员会 B.当地劳动监察部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 E.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案
单选题
用人单位与劳动者在发生劳动争议后,劳动者采取的解决方式是()①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
答案
热门试题
《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,不能用协商的办法解决,以免对劳动者造成损害()
根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解()
根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解()
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解?()
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解()
劳动争议发生后,当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
劳动争议发生后,当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁()
A-A-A-002214劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决()
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决()
《劳动争议调解仲裁法》四十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解()。
7.劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( )
《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在( )以上。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是(? ? ? )。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是( )。
()第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
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