高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽（）

与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责()。 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 高层管理者比基层管理者所应具备的观念技能要强。() 按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。 中层管理者比低层管理者更多地依靠() 中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定： 企业的管理者可分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制订()。 企业管理者可以分成基层.中层.高层三种,高层管理者主要负责制定 企业管理者可以分为基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定（） 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（） 中层管理者通常比低层管理者更多地依靠（） 高层管理者花在领导职能上的时间要比基层管理者少，而基层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比高层管理者多（） 高层管理者花在计划、领导和控制职能上的时间往往比基层管理者多（） 高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。 组织中所有层次的管理者，包括高层、中层和一线（基层）管理者，都必须从事计划活动（）