中心绩效考核细则规定，路面清扫不及时、有明显杂物、路面长期滞留大面积污迹的，每处扣责任科室元（）

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 中心绩效考核细则规定，未经安全培训合格上岗操作的，扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，防寒涂白。没按要求及时防寒涂白、浇防冻水和解冻水的，扣责任科室元（） 洗消中心水泥路面每日清扫，无杂物，时刻保持路面干净整洁，场区硬化路面每日3次消毒。土路主要进行扬尘洒水控制，每日3次。 绩效考核方案、考核结果不向所有部门、中心公开，考核过程及时沟通（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 中心绩效考核细则规定，危险施工属地单位监护人不在现场监护的，扣责任科室元（） 中心绩效考核细则规定，对查出的违纪问题，在中心下达整改通知后，未整改的科室，每次扣元（） 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（） 中大雨过后，应及时清理、清扫路面（）。 站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（） 中心绩效考核细则规定，从事特种作业员工无有效操作证上岗作业的，扣责任科室元（） 护士绩效考核方式及时间 护士绩效考核方式及时间 根据公司绩效考核规定，各部门每月的绩效考核结果应该在每月提交公司综管中心（） 班组绩效考核细则是班组的具体体现（） 班组绩效考核细则要建立在车间绩效管理规定的基础上，要反映车间的考核结果（） 中心绩效考核细则规定，开工前对施工单位现场风险削减措施落实情况未确认,扣元/次（） 中心绩效考核细则规定，违反公司租用车辆管理流程，申报租车时间滞后等，发现一次扣元（） 路面，人行道有少量积水时，应及时清扫到（）。