人力资源群体互补内容主要包括有：（）
A. 年龄互补
B. 性别互补
C. 知识互补
D. 能力互补
E. 气质互补
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人力资源群体互补内容主要包括有：（）
A.年龄互补 B.性别互补 C.知识互补 D.能力互补 E.气质互补
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人力资源管理包括的主要内容有()。
A.员工培训 B.人力资源规划 C.福利管理 D.劳动关系管理 E.职业管理
答案
人力资源管理包括的主要内容有（）
A.员工培训 B.人力资源规划 C.福利管理 D.劳动关系管理 E.职业管理
答案
人力资源战略的内容主要包括（）
A.组织结构设计 B.人力结构规划 C.人力成本结构 D.组织的发展和流动率的设定
答案
人力资源外部扫描内容主要包括()。
A.竞争对手分析 B.行业市场分析 C.技术、法律等环境分析 D.员工满意度调查
答案
人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。
A.知识互补 B.性别互补 C.能级互补 D.经济互补 E.年龄互补
答案
人力资源的结构主要包括（）等内容。
A.年龄结构 B.职称结构 C.性别结构 D.文化结构 E.技能结构
答案
人力资源开发的主要内容包括（）。
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
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人力资源规划的内容主要包括()方面。
A.人力资源系统规划 B.人力资源战略规划 C.人力资源总体规划 D.人力资源业务规划
答案
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面。
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人力资源预测的主要内容包括（）
人力资源规划主要内容不包括（）
人力资源预测的主要内容包括（ ）。
人力资源包含的主要内容有（）。
人力资源包含的主要内容有
人力资源计划的主要内容有（）
人力资源开发的主要内容包括（ ）。
人力资源管理的主要内容包括()。
人力资源的内容包括：()。
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
有效的人力资源战略应包括的内容有（ ）。
企业人力资源需求预测的主要内容包括()
旅行服务业人力资源规划的内容主要包括（）
了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（）
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人力资源规划的内容包括( )
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