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换一换
员工流动形式包括()。
A.降职 B.退休 C.调动 D.解雇离职 E.晋升
答案
员工内部流动管理包括()。
A.内部调动及其管理 B.职务轮换及其管理 C.晋升及其管理 D.降职及其管理 E.解聘及其管理
答案
员工流动的影响变量包括（）。
A.员工工作的感觉和态度 B.个人职业生涯发展 C.对其他职业机会的选择 D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
答案
缝隙流动包括哪两种流动形式？
答案
员工流动率的分析方法包括（ ）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常员工流动分析
答案
员工流动率的分析方法包括（ ）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
答案
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
A.对 B.错
答案
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
答案
员工流动率的其他分析方法包括有（）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析 D.成本收益分析法 E.员工流动后果分析
答案
员工参与的形式主要包括()。
A.直接加盟 B.间接参与 C.直接接管 D.合作 E.联盟
答案
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流体在流动时所具有的机械能的形式有（员工级）（）
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