为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。

在培训的有效性内容中，（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。 对重点培训项目应实行项目负责制，指定专人负责，编制《培训项目计划书》。加强培训过程控制，按照ISO10015《质量管理—培训指南》的要求，完善培训质量监督机制，组织质量评估,落实闭环管理，保证培训质量（） 食品生产企业应建立食品生产相关岗位的培训制度，且应采取以下哪些措施确保培训计划有效实施（） 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。 受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（） （）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。 为确保试点改革顺利推行，安徽省国地税积极组织对相关企业进行培训，培训面达（）。 (2015年11月)企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。 基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。 企业员工培训与开发项目设计的原则包括哪些 企业员工培训与开发项目设计的原则包括哪些？ 制度培训规划时,设计培训内容就是根据确定具体培训项目和培训内容。（） 安全培训要坚持（）的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点。 安全培训要坚持（）的工作理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点 某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。 培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。 培训项目设计工作主要由专门从事培训项目设计工作的人力资源管理专家或人员负责，这有助于增强培训项目的可操作性，完善培训项目。培训项目设计的依据不包括（） 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 负责教育培训培训课程设计、师资选配、培训组织等是的工作职责（） （）组织制定并落实安全培训管理制度、安全培训计划，按规定投入和使用安全培训经费