(2015年11月)企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

(2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（　　） 。 (2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。 (2015年11月)工作指导法的培训要点包括（ ）。 (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。 (2015年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。 (2015年11月)下列属于直接培训成本的有 （　　） (2015年11月)企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。 （2018年11月）企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（　　）。 企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题] (2015年11月) 企业年金属于（　　）。 (2015年11月)企业员工统计包括（ ）。 (2015年11月)统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（　　）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。 (2015年11月)培训前对培训师的一般要求有（　　） 。 (2017年11月)处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。 (2015年11月)影响企业专业技术人员需求的参数有 （　　） 为保障培训效果组织培训部门应建立培训人员档案详细记录人员参加等内容（） (2015年11月)组织信息的分析不包括（ ）。 (2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。 (2015年11月)培训课程设计的基本要求是 （） 培训方案主要包括及培训主题，培训时间，培训人数，培训人员名单等