以下各种人员中，用人单位有权解雇的是（ ）。
A. 在医学观察期间的疑似职业病病人
B. 在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工
C. 哺乳期的女职工
D. 生活困难的职工
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以下各种人员中，用人单位有权解雇的是（ ）。
A.在医学观察期间的疑似职业病病人 B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工 C.哺乳期的女职工 D.生活困难的职工
答案
以下各种人员中，用人单位可以解雇不受限制的是（）
A.在医学观察期间的疑似职业病病人 B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工 C.哺乳期的女职工 D.生活困难的职工
答案
以下情境中用人单位可以解除劳动合同的是（）
A.张某患职业病，但未丧失劳动力 B.王某休假期间外出游玩遇到车祸，正在住院手术 C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满
答案
导则中用人单位不包括（）
A.医疗卫生机构 B.采供血机构 C.研究机构实验室 D.医学院
答案
以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。
A.本单位员工在职期间 B.劳务派遣员工在本企业工作期间 C.业务合作单位员工在本单位协助工作期间 D.本单位员工外派合作单位工作期
答案
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是()
A.劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 B.劳动者乙在本单位患职业病 C.劳动者丙在哺乳期 D.劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年
答案
用人单位应妥善保存职业健康监护档案，从业人员调离用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的（ ）。
A.原件 B.职业病津贴证明 C.职业病诊断证明 D.复印件
答案
用人单位应妥善保存职业健康监护档案,从业人员调离用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案的（）
A.职业病诊断证明 B.原件 C.复印件
答案
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）
答案
对用人单位管理人员的（）行为，作业人员有权拒绝执行。
A.违章指挥 B.强令冒险作业 C.安排工作
答案
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劳动者对用人单位管理人员( ),有权拒绝执行;
劳动者对用人单位管理人员（ ），有权拒绝执行。
劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实.无偿提供，并签章。
下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是( )
以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为？（ ）
以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
从业人员对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）执行。
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）
用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，最先清偿（）
用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为“解雇”。
下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）。
职业健康监护中用人单位的责任和义务是什么？
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）
劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权()。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）
有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。
农民工李某离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案，该用人单位应当
劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位（）
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