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已经订立,但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为()
单选题
已经订立,但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为()
A. 无效合同
B. 有效合同
C. 书面合同
D. 口头合同
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单选题
已经订立,但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为()
A.无效合同 B.有效合同 C.书面合同 D.口头合同
答案
判断题
已经订立,但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为无效合同()
答案
单选题
(),是指已经订立,但因违反法律、行政法规规定的生效条件而不发生法律效力,不具有法律约束力的合同。
A.无效合同 B.合同的变更 C.合同的终止 D.有效合同
答案
单选题
违反法律、行政法规的劳动合同()
A.无效 B.有效 C.必须执行 D.签字生效
答案
单选题
订立劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.平等自愿,协商一致 B.互惠互利 C.公平,公开,公证 D.以人为本
答案
单选题
订立劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.平等自愿,协商一致 B.互惠互利 C.公平,公开,公正 D.以人为本
答案
单选题
“合同不得违反法律、行政法规的强制性规定”中的行政法规是指()
A.天津滨海新区的规范性文件 B.北京市人大制定的条例 C.上海市政府的规章 D.国务院颁布的条例、细则
答案
判断题
违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同。
答案
判断题
违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同()
答案
主观题
订立和变更劳动合同,应当遵循().的原则,不得违反法律.行政法规的规定。
答案
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订立和变更劳动合同,应当遵守()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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根据场景(十),回答下列问题:无效合同是指合同虽然已经成立,但因违反法律,行政法规的()规定或者社会公共利益,自始不能产生法律约束力的合同
违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同,即是订了也无法律效力。
违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同,即是订了也无法律效力()
订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定()
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