违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力。

订立和变更劳动合同,应当遵守（）的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为无效合同（） 合同中有违反法律、行政法规缝制性规定为无效（） 《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位与劳动者签订的违反法律、行政法规的劳动合同，用人单位可自行认定无效（） 如果施工合同违反法律、行政法规的强制性规定,致使合同无效,则()。 “合同不得违反法律、行政法规的强制性规定”中的行政法规是指（） 若合同违反法律、行政法规的强制性规定、合同违反公序良俗，则格式条款无效 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。() 订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定（） 已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为（） 无效合同是指合同虽然已经成立,但因违反法律,行政法规的(      )规定或者社会公共利益,自始不能产生法律约束力的合同。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的合同视为无效合同（） 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自、协商一致的则，不得违反法律、行政法规的规規定（） 根据场景（十）,回答下列问题:无效合同是指合同虽然已经成立,但因违反法律,行政法规的（）规定或者社会公共利益,自始不能产生法律约束力的合同 如果合同违反法律和行政法规，损害国家、集体和社会公众利益，其应为( )。 订立和变更劳动合同，应当遵循（平等自愿）、（协商一致）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有（），当事人必须履行劳动合同规定的（）