多选题

人力资源开发主体主要有()

A. 国家
B. 社会
C. 企业
D. 组织
E. 个人

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多选题
人力资源开发主体主要有()
A.国家 B.社会 C.企业 D.组织 E.个人
答案
单选题
人力资源开发的主体主要有国家、社会、组织和()
A.人才 B.人力 C.劳动关系人 D.个人
答案
单选题
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和(  )。
A.人才 B.人力 C.劳动关系人 D.个人
答案
多选题
企业人力资源开发战略,主要有()
A.引进人才开发战略 B.借用人才战略 C.招聘人才战略 D.自主培养人才战略 E.定向培养人才战略
答案
多选题
在人力资源开发方法中,基于课堂情境的培训方法主要有()。
A.讲授法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.案例研究法
答案
多选题
人力资源信息收集方法主要有()
A.德尔斐法 B.头脑风暴法 C.调查法 D.观察法 E.档案法 F.工作日志法
答案
主观题
人力资源规划的内容主要有
答案
多选题
人力资源规划的意义主要有()
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
答案
多选题
人力资源规划的意义主要有()。
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
答案
多选题
人力资源管理的模式主要有( )。
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式 E.水平模式
答案
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