登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为()。
多选题
以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为()。
A. 目标定向
B. 实施教学
C. 形成性测试
D. 反馈矫正
E. 平行性测试
查看答案
该试题由用户221****39提供
查看答案人数:45479
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户221****39提供
查看答案人数:45480
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为()。
A.目标定向 B.实施教学 C.形成性测试 D.反馈矫正 E.平行性测试
答案
单选题
以培训为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为()。1实施教学,2形成性测试,3目标定向,4反馈矫正,5平行性测试
A.13425 B.31245 C.32145 D.12435
答案
单选题
以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为()①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验
A.①③②④⑤ B.④①②③⑤ C.④①②⑤③ D.④②①③⑤
答案
单选题
培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为()
A.③②①④⑤ B.③②①⑤④ C.③②④①⑤ D.③②④⑤①
答案
单选题
培训课程设计的本质目标是()
A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
答案
主观题
简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。
答案
主观题
培训课程设计
答案
单选题
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
答案
单选题
《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果,结合现代培训课程设计与开发的特点,采用系统的方法,提出了“()”培训课程设计与开发流程
A.三步法 B.四步法 C.六步法 D.七步法
答案
主观题
胜任能力项目是培训课程设计的依据,而( )是培训课程设计的前提。
答案
热门试题
( )是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。
简述培训课程设计。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
简答培训课程要素、培训课程设计的原则。
培训课程设计要素包括().
培训课程设计的程序。
培训课程设计的要素
企业设置培训课程时需遵循一定的原则来保证培训课程设计的合理性,需考虑的原则有()
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
简单说明培训课程要素、培训课程设计的原则。
培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为( )
技能培训课程设计的主要目标是要解决( )的问题。
简述培训课程设计的原则。
简述培训课程设计的步骤。
培训课程设计的要素有( )。
培训课程设计的要素包括()
培训课程设计的要素包括( )。
简述培训课程设计的步骤
简述培训课程设计的程序。
简答培训课程设计的要素。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP