多选题

下面关于绩效考核表述对的是()。

A. 绩效考核注重事后评价
B. 绩效考核侧重判断与评估
C. 绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
D. 绩效只出现在管理活动的特定阶段

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多选题
下面关于绩效考核表述对的是()。
A.绩效考核注重事后评价 B.绩效考核侧重判断与评估 C.绩效考核是绩效管理的流程步骤之一 D.绩效只出现在管理活动的特定阶段
答案
多选题
店铺绩效考核表有岗位需要考核()
A.理货员岗位 B.收银员岗位 C.炕炉员岗位 D.店长岗位 E.副店长岗位
答案
主观题
举例说明对业务员的绩效考核的内容,编制业务员绩效考核表。
答案
单选题
店长绩效考核表格中,如对员工绩效考核表未能及时评分的,每一次扣分()
A.10 B.5
答案
多选题
公司及两矿绩效考核表包含()
A.月度考核指标 B.季度考核指标 C.年度考核指标 D.重点工作指标
答案
判断题
绩效考核表应放第三类材料()
答案
单选题
()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 C.考核表格的简捷程度 D.考核中各单位主管就履行的责任
答案
单选题
下列关于员工绩效考核作用的表述,错误的是( )。
A.有助于员工认识并发挥工作潜能 B.有利于开展全方位的员工培训 C.有利于因人择事,按劳取酬 D.有利于企业人力资源的合理配置
答案
多选题
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A.标杆超越法的可执行性很好评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈 B.关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高 C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D.排序法配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E.目标管理法关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
答案
判断题
公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标()
答案
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