代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。

通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度 代维公司应建立自查和考核制度，按要求开展代维质量自查（塔桅为半年，其它为月度），但与相关单位和员工绩效不进行挂钩。（） 代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。 通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。 代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。 代维公司应按框架协议的要求，建立代维工作（）和管理制度，落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工具等（）。 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。 通信职能管理部门对承担通信网规划、设计、建设、运维管理等（）开展安全培训和考核，对运维关键岗位建立持证上岗制度，明确持证上岗要求（） 对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（） 代维公司必须建立对代维人员的维护片区（段落）的制度（）。 代维公司要建立严格的（）、（）与（）制度来约束代维人员的行为。 代维公司岗前考试根据工作需要随时组织，分公司层面上岗认证（）组织一次，全省层面上岗认证（）组织一次。 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。 湖北省公司将定期组织代维公司参加代维资格认证，取得资格认证的代维公司其每次代维资格的有效期为（）年 代维公司做好培训及认证工作，通过多样化的培训不断提高代维人员的素质与工作技能，培训内容包括（）。①管理培训 ②技能培训 ③素质培训 维保岗位校园招聘新员工进行上岗资格鉴定前，其岗前培训期的为6个月（） 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的后方可上岗 代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。