下列化解矛盾冲突、增强团结的措施最有效的是（）

构建社会主义和谐社会，就是要构建能够有效化解矛盾、消除矛盾和预防矛盾激化的机制（） 行政机关化解矛盾的制度主要有（） 公务员应懂得运用普遍性沟通方式去化解矛盾、冲突。以下可以采取的方式，不正确的是() 我们要构建社会矛盾纠纷的预防和化解机制。下列各项中，不属于企业公民之间化解矛盾纠纷的机制的是（）。 现阶段化解矛盾纠纷的解决方式主要有（）（）（）。 民警在询问调查过程中，了解到罗某因丢失身份证未能贷款，李某说风凉话而引发罗某不满导致冲突。为有效化解矛盾纠纷，防止再起冲突，民警下列做法恰当的是()。 秘书及时发现矛盾焦点、沟通各方、化解矛盾的本领，是秘书能力结构中的（） 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突? 政策应急功能实现的机制中，()是指当矛盾冲突已经出现，但还没有加剧和激化时，就展开利益协调，化解矛盾，避免危机事件出现。 积极稳妥处理客户投诉，及时化解矛盾，重点是处理好以下几个环节（） 能不能正确判断形势，能不能有效化解矛盾，能不能顺利推进工作，关键看有没有（）。 化解矛盾纠纷、维护社会治安秩序是公安派出所的主要工作之一。下列可以采用纠纷化解来处理的是： 法治方式是以（）作为处理事务、化解矛盾手段的办事方式。 “枫桥经验”的关键，就是坚持预防为主，调解为先，及时化解矛盾。( ) 强调增强（），就是承认矛盾的普遍性、客观性，就是要善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。 冲突化解的有效方式是强力。() 西方文化强调通过斗争来解决矛盾，中国文化则主张通过调和来化解矛盾（） 各地、各有关部门要把构建“大调解”工作体系，有效化解矛盾纠纷作为综治、维稳工作考评的重要内容，纳入（）。 绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？ 绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？