人才市场企业最宝贵的资源，下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）

各种人才市场应该属于市场中介机构中的( )。 内部人才市场公开选聘包括方式（） 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。 内部人才市场公开选聘适用于（） 在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（ ） 有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变（） 企业应以人才市场和劳动力市场为依托，开展各种调查工作，增强社会职业需求调查针对性。 企业应以人才市场和劳动力市场为依托，开展各种调查工作，增强社会职业需求调查针对性（） 参加人才市场招聘的技巧包含哪些（） 人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。要加紧构建“三位一体”新型军事人才培养体系，加大（）人才、（）人才、（）人才、（）人才培养力度。 以下关于用户人才市场规则错误的是（） 符合“人才资源是第一资源，人人都可成才，人才就在群众中”的新人才观的衡量标准是（） ()是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件（ ） 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件?（ ）。 目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）。 旅游人才市场的特点有规模大、（）、专业对应性差。 劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。 劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。