运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）

人力资源测评的两在理论基石是（） 人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） 如何进行人力资源开发? 如何进行人力资源开发？ （　　）可以进行人力资源供给预测 人力资源测评的两大理论基石是（） 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（） 人力资源测评主要采用（） 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 ()是进行人力资源决策的基础。 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。 把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。 道德两难问题